在职场中，不管你是国企单位还是私企单位，不管你是大公司还是小公司，不可避免的都要参加会议。

在参加会议的时候，很多人都觉得是浪费时间的，因为会议中的一些问题是很难在短时间内得到答案的。尤其是在大家都在的情况下，每个人的意见都不一样，你一嘴我一嘴是很难达到统一的。

老巢就是一个职场老员工，他在工作中十分的尽心尽力，并且能力十分的突出，他很早就已经成为了公司中的副总裁。然而他带的下属们却没有一个可以独当一面，在职场中每一件事情都需要他亲自过问，于是他特别的想培养一个可以信赖能力强的下属，他一次一次地开会，想从中找出可以培养的人。

他的下属中，小明和小林几乎是同时入职的两个人，共同在公司中工作了两年的时间。论能力，小明比小林要略强一些，因为小明比较聪明，他会使用一些巧劲儿让自己在工作中脱颖而出。但是如果论人品，小林则是更胜一筹的。虽然他没有那么聪明，但是他踏实肯干，脚踏实地的一步一步完成工作内容，也深得员工们的人心。

老巢一直在犹豫，她想是应该提拔聪明的小明，还是应该提拔踏实努力的小林。通过6次的会议最终他选择提拔小林，理由有以下3点。

1、踏实的小林会做详细的会议记录

老巢安排小林和小明分别组织三场会议，解决两个问题。小明因为是那种比较喜欢耍小聪明的人，所以他在会议的现场从来不会做会议记录。他每次都是凭借着脑子记住那些重点的内容，然后会议结束后进行整理，然后再次组织下一次会议。但是由于他的会议记录比较粗糙，有一些细节容易忽视，因此三场会议之后他的问题基本上没有得到解决。

而小林是那种比较踏实，努力干活的人，他在开会的时候将所有的会议内容进行了记录，并且将内容进行了分组，删除了重点的内容。在这个过程中，他就可以找到这一场会议里面解决的重点问题是什么？还有哪些问题没有解决，于是在下一次会议中，他就可以将重点进行调整，这样就让问题一步一步的得到解决。

所以在开会的时候，我们千万不要相信自己的大脑，一定要将主要的内容记录下来，否则的话你极有可能会将它们忘记。

2.懂得处理好和同事的关系

在开会的时候，小明觉得自己十分的聪明，觉得别人都不如自己知道得多，因此他从来不会把别人放在眼里，他只是象征性地咨询一下大家的意见，但最终的决定权还是由他来做主。

小林，这是那种踏踏实实的人，所以在开会的时候，他也会征求每一个前辈的意见，他首先会在私底下一对一的和别人进行沟通和交流。这样他就可以了解别人的想法，然后在会议上再将大家的想法进行统一。这样就可以让大家找到一个共同的比较好的解决办法，让每个人都比较信服。

在职场中，如果你想做好一件事情，那么只有你周围的同事都支持你，都相信你才有可能做成，因此这也是小林胜出的原因之一。

3.做事情比较执着

在开会的时候，小林在做一件事情的时候，他是比较执着的，只要是他认定的，那么他就一定要去说服别人，相信他支持他，最终将这件事情做成。他从来不会轻易的妥协，因为他相信只有做那些真正对客户好的事情才能够不断的发展，也才能够获得更多的利益。

而小明为了快速的得到权力，快速的签订合同，他不惜以牺牲用户的利益为代价，只保证那些大头的客户利益不受损。在这个过程中，他其实是自己砸了自己的招牌，不管是什么样的公司，都不喜欢员工在不断地砸自己的品牌。

所以在职场中，如果你觉得对的事情，那么一定不要去轻易地向别人低头，一定要坚持自己的意见。

总之，一场会议就可以看出一个人的能力，一场会议就可以看出一个人的人品，也可以看出一个人未来发展到什么样的程度，如果你想成为职场中的佼佼者，那么你就可以从组织一场会议开始，让领导关注你，重用你。

在职场中，你曾经组织过会议吗？欢迎留言交流。